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Au sein de l’entreprise, contrat de travail

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Au sein de l’entreprise, contrat de travail
Nous l’avons vu, le syndicat du métier à défini les grandes lignes du contrat de travail, à savoir
. Un taux de conversion entre service rendu et rémunération : par exemple une heure de services rendu doit être rémunéré dans une plage de x à y euros. Il faut laisser la notion de plage pour permettre une valorisation plus fine pour chaque cas individuel, car nous ne sommes pas tous égaux et équivalents, soyons réalistes ! mais cette marge est encadrée, prédéfinie.
. Quelques limites : par exemple pas ce métier avant 16 ans ni après 70 ans, maximum 200h par mois
Il reste donc à définir un accord,
. Entre les souhaits/besoins de l’entreprise représentés, disons, par son patron,
. Et les souhaits/besoins du salarié
En précisant les conditions de travail : bien sûr la rémunération, mais aussi la durée de travail (hebdo ? sur l’année ? jusqu’à l’âge de ? …) permettant ainsi déjà un accord sur la durée des congés annuels, le départ en retraite, … Naturellement, des avenants seraient toujours possibles en cours de contrat si il y a accord réciproque.
Pour un salarié, ce sera peut-être 30h par semaine et pour l’autre 45h, il est évident que le 2eme aura donc une rémunération de 50% supérieure.
Tout cela doit se faire avec souplesse et grande liberté, l’essentiel étant de trouver un accord entre patron et salarié, mais dans les limites définies par le syndicat pour éviter les dérives et excès.

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